La Ville de Rennes adopte son nouveau Plan de lutte contre les discriminations 2025-2030

Selon le baromètre 2024 de ressenti discriminatoire de l'Observatoire métropolitain des discriminations, 74% des personnes interrogées déclarent avoir subi des discriminations durant les 12 derniers mois et jusqu'à 76% ont été témoins de discriminations.

Face à ce constat qui souligne la persistance de discriminations, la Ville et la Métropole de Rennes se dotent d'un nouveau plan de lutte contre les discriminations 2025-2030.

Ce plan vise à renforcer les actions de lutte contre la rupture d'égalité et le délit que sont les discriminations. Il a également vocation à enraciner la lutte contre toutes les formes d'injustices, afin qu'elle soit pleinement prise en compte dans l'ensemble des politiques publiques de la collectivité. Il a pour objectifs de rendre visibles les discriminations, de comprendre leurs mécanismes, d'outiller et de mobiliser les citoyennes et les citoyens, et les actrices et les acteurs du territoire, tout en renforçant le soutien aux personnes cibles ou victimes de discriminations.

Ce plan s'inscrit dans une démarche participative, prenant en compte les constats issus de la dernière enquête de ressenti discriminatoire et des États généraux de l'Égalité de 2022.      

Le plan s'articule autour de plusieurs axes fondamentaux :

• Diffuser une culture de l'égalité :

- Sensibiliser, former et soutenir des actions à destination des agents publics, des associations et des citoyennes et citoyens,

- Renforcer les outils pour observer et analyser les discriminations (Observatoire des discriminations, enquêtes thématiques, testing pour mesurer les discriminations dans l'accès à l'emploi sur la métropole...),

- Poursuivre les temps forts de sensibilisation auprès du grand public (journée internationale des droits des femmes, journée internationale de lutte contre le racisme, Rennes au Pluriel, journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes...),

- Développer de nouveaux formats de sensibilisation et d'accompagnement (stages d'autodéfense, cafés égalité, ateliers réparties...).  

• Mobiliser et coopérer sur le territoire :

- Soutenir, outiller et fédérer les associations locales par des subventions et par la mise en réseau des partenaires du territoire,

- Favoriser la participation citoyenne pour faire évoluer les mentalités, en impliquant activement les premiers concernés dans l'élaboration et le suivi de ces politiques, à travers des instances participatives telles que le comité consultatif Rennes au Pluriel, ou le conseil de l'Hospitalité.  

• Informer, soutenir et accompagner les personnes cibles ou victimes de discriminations :

- Mettre en place des dispositifs pour accueillir, écouter, orienter et soutenir les personnes cibles ou victimes de discriminations (espaces d'information, de confiance et d'écoute, permanences d'aides aux victimes, plateforme de signalement),

- Renforcer la communication pour rendre plus visibles la lutte contre les discriminations et ses différents leviers (plaquette des lieux ressources et guide d'accès au droit déjà existants, nouveaux outils à développer) et les formations axées sur la posture de témoin.  

• Agir à travers notre action publique :

- Lutter contre les discriminations en tant qu'employeur en sensibilisant, formant et accompagnant les agents des collectivités et les élues et élus,

- Intégrer systématiquement la lutte contre les discriminations dans toutes les politiques publiques : logement, santé, culture, transport, etc.La communication institutionnelle sera également orientée vers une image non stéréotypée et inclusive,

- Renforcer la coopération institutionnelle avec l'État, la Justice, le Département, la Police et l'Éducation nationale.