Rennes figure parmi les collectivités pionnières en France dans la mise en œuvre de politiques locales de lutte contre les discriminations. Depuis la première charte « Rennes Ville accessible » en 1989, la Ville de Rennes mène une politique volontariste en matière de promotion de l'égalité réelle.
Dès 2009, la Ville de Rennes adoptait un premier plan de lutte contre les discriminations. Cette démarche a été étendue à l'échelle métropolitaine en 2017 et renouvelée en 2025 avec l'adoption d'un nouveau plan couvrant la période 2025-2030. En savoir plus sur le plan de lutte contre les discriminations 2025-2030
Depuis mars 2026, ces enjeux sont portés par deux élues, à la Métropole et à la Ville : Flavie Boukhenoufa, Vice-Présidente déléguée à la Solidarité, à l'Égalité et à la Cohésion sociale, et Charline Birault Souchez, Adjointe à l'Égalité, aux Droits des femmes et à la Lutte contre le racisme et les discriminations. Une visibilité politique renforcée au cours de ce mandat par l'ajout des termes « égalité » et « lutte contre le racisme », qui ne figuraient pas explicitement dans les intitulés des délégations auparavant.
Cette politique repose sur une conviction forte : les discriminations ne sont pas seulement des actes individuels. Elles produisent des inégalités durables qui affectent les parcours de vie, l'accès aux droits, à l'emploi, au logement, à la santé ou encore à l'espace public. C'est pourquoi la Ville de Rennes et Rennes Métropole agissent à la fois sur la prévention, l'accompagnement des victimes, la sensibilisation et la transformation des pratiques institutionnelles.