Le plan s'articule autour de plusieurs axes fondamentaux :
Diffuser une culture de l'égalité :
- Renforcer les outils pour observer et analyser les discriminations : Observatoire des discriminations, enquêtes thématiques, testing pour mesurer les discriminations dans l'accès à l'emploi... ;
- Poursuivre les temps forts de sensibilisation auprès du grand public : journée internationale des droits des femmes, journée internationale de lutte contre le racisme, journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes... ;
- Développer de nouveaux formats de sensibilisation et d'accompagnement : stages d'autodéfense, cafés égalité, ateliers...
Mobiliser et coopérer sur le territoire :
- Initier un réseau métropolitain pour rassembler et mobiliser les associations et les partenaires du territoire engagés dans la lutte contre les discriminations ;
- Favoriser la participation citoyenne pour faire évoluer les mentalités, en impliquant activement les parties prenantes dans l'élaboration et le suivi de ces politiques, à travers des instances participatives, telle que le conseil de l'hospitalité.
Informer, soutenir et accompagner les personnes cibles ou victimes de discriminations :
Mettre en place des dispositifs pour accueillir, écouter, orienter et soutenir les personnes cibles ou victimes de discriminations : espaces d'information, implantation de permanences d'aide aux victimes dans la métropole... ;
Renforcer la communication pour rendre plus visible la lutte contre les discriminations et développer des formations axées sur la posture de témoin et d'allié ;
Lutter contre la haine en ligne et le cyberharcèlement discriminatoire en développant des actions au sein de la feuille de route Cybersécurité de Rennes Métropole.
Agir à travers notre action publique :
- Lutter contre les discriminations en tant qu'employeur en sensibilisant, formant et en accompagnant les agents et les agentes de la collectivité et les élu.es ;
- Intégrer systématiquement la lutte contre les discriminations dans toutes les politiques publiques : logement, culture, transport, etc. La communication institutionnelle veillera à être inclusive et non stéréotypée ;
- Renforcer la coopération institutionnelle avec l'État, la Justice, le Département, la Police et l'Éducation nationale.
La Ville de Rennes a adopté ce plan lors du Conseil municipal du 22 septembre 2025. Les actions engagées concernent des compétences, comme des documents stratégiques, qui sont communs à la Ville et à la Métropole : la culture, la jeunesse, la santé... Et particulièrement des actions employeur, notamment le plan d'action égalité et diversité professionnelle.
À l'échelle métropolitaine, ce plan vise également à sensibiliser, accompagner et outiller les 43 communes dans leur lutte quotidienne contre les discriminations.
