Cette coopération sera pilotée par Keolis Rennes, en qualité d'exploitant du réseau STAR. Pendant 5 ans, les signataires vont travailler en synergie pour rapprocher l'école et l'entreprise, développer l'attractivité des métiers de la maintenance et garantir des formations professionnelles de qualité.

Ce qui a été nommé "L'atelier XXL, Le parcours pour devenir un.e pro de la maintenance bus-métro-train" vise à accompagner les collégiens et lycéens de la voie professionnelle dans leurs parcours d'orientation et de formation professionnelle. Les partenaires industriels et l'Éducation nationale vont déployer un programme de découverte, de développement des compétences en lien avec les évolutions technologiques et les enjeux de mobilité.

 

Un secteur en pleine mutation technologique

La maintenance des matériels et des véhicules connaît des transformations profondes, afin de répondre aux enjeux de la transition environnementale, des évolutions technologiques et des changements de comportement des utilisateurs. Trois évolutions majeures sont en cours aujourd'hui :

• sur le volet technologique, en lien  notamment avec  l'agenda environnemental,  le développement des moteurs électriques et l'évolution du mix énergétique ;
• sur le volet numérique, avec des matériels et des véhicules connectés, intelligents, autonomes et l'émergence des sujets complexes comme la protection des données détenues par les matériels et les véhicules ;
• sur le volet sociétal, avec de nouveaux usages et de nouvelles offres de mobilité.

Face à ces nouveaux enjeux, l'ensemble des acteurs politiques, éducatifs et économiques s'accordent à donner la priorité à innover pour accompagner les dispositifs de formation. Il s'agit également de créer des liens actifs entre les professionnels et les apprenants (élèves, apprentis, adultes) pour cultiver l'attractivité du secteur.

 

"L'atelier XXL" pour une meilleure attractivité du secteur

Les signataires de cette convention souhaitent concourir au rapprochement du système éducatif et du monde économique et industriel afin de renforcer l'attractivité et le prestige des filières de formation proposées par les lycées professionnels. Il s'agit notamment de celles liées à la maintenance des véhicules, dans le secteur des transports routiers et des véhicules particuliers, et à la maintenance des matériels.

 

5 principaux chantiers de coopération à venir

1. Développer l'attractivité des métiers et des formations en faisant découvrir aux jeunes le secteur de la maintenance des véhicules et matériels

• communiquer sur les métiers de la maintenance des véhicules et des matériels, les nouvelles technologies et valoriser les formations professionnelles qui y conduisent ;
• faire découvrir aux collégiens, lycéens et étudiants des ateliers de maintenance et des véhicules à l'occasion par exemple des visites de classes au sein des entreprises ;
• inviter des professionnels dans les classes ;
• accueillir des élèves de 3^ème lors de leurs séquences d'observation (stage de troisième)  ;
• accueillir les lycéens professionnels lors de leur période de formation en milieu professionnel (stages)...

 

2. Favoriser les parcours d'excellence des lycéens professionnels et sécuriser leur insertion professionnelle

• augmenter le nombre et améliorer la qualité des stages en entreprises grâce à la mobilisation des partenaires ;
• organiser des séquences de formation in situ avec des équipements mis à disposition par les entreprises et des technologies de pointe ;
• développer les formations par apprentissage.

 

3. Contribuer à la formation continue des enseignants

• partager les pratiques entre les enseignants et les salariés des entreprises dans le cadre des évolutions technologiques et professionnelles actuelles.
• accueillir des enseignants en stage dans le cadre de leur formation continue ;

 

4. Ouvrir les métiers de la maintenance à toutes et à tous

• promouvoir ces métiers auprès des collégiennes, lycéennes et étudiantes avec pour objectif la féminisation des métiers ;
• accueillir des élèves en situation de handicap via une politique volontariste d'accueil de la part des partenaires industriels et du Ministère de l'Éducation nationale.

 

5. Soutenir la formation tout au long de la vie

• renforcer la collaboration pour former les salariés dans le cadre de leur évolution professionnelle ou de leur reconversion ;
• faciliter l'accès des salariés au dispositif de validation des acquis de l'expérience (VAE).

 

D'une durée de cinq ans, la convention sera pilotée par un groupe de suivi animé par Keolis Rennes, chargé de déterminer chaque année les priorités de coopération, de suivre et d'évaluer sa mise en oeuvre.

 

Pratique

• La convention de coopération est à retrouver en pièce-jointe.

 

Contacts presse

Région académique Bretagne  : Eloïse GAUVRY - attachée de presse : eloise.gauvry@ac-rennes.fr / 02.23.21.73.18

Rennes Métropole : Chloé JAMIN-LEGEAY - attachée de presse : c.jamin-legeay@rennesmetropole.fr / 06.21.68.51.59

Keolis Rennes : Céline CADIOU - responsable communication interne et citoyenne : celine.cadiou@keolis.com / 06.16.99.35.99

Transdev CAT 35 : Aude-Hélène BERTRAND - directrice : aude-helene.bertrand@transdev.com / 07.79.07.89.75

LINEVIA bus et cars : Louis LE TALLEC - cheffe de projet marketing et communication : lletallec.kanope@linevia.fr / 06.20.01.42.06

RGO Mobilités : Léo LEYS - chargée de missions : l.leys@rgom.fr / 07.63.88.18.42

ETOILE Pro : Noëllie RIO - responsable communication : n.rio@bpmgroup.fr / 02.40.57.45.36

SNCF Voyageurs Bretagne : Chloé KLENIEC - directrice de la communication et des relations territoriales TER Bretagne : chloe.kleniec@sncf.fr / 06.21.58.13.12

Keolis Armor : Agathe LEGENDRE - chargée de marketing et communication : agathe.legendre@keolis.com / 06.35.15.73.84